Законодательство не обязывает работодателей предоставлять материальную поддержку сотрудникам, однако многие фирмы часто решают оказать помощь в трудные моменты или поощрить сотрудников в связи с важными событиями в их жизни. Это может быть связано с рождением ребенка, утратой близкого человека, бракосочетанием, юбилеем или неожиданными происшествиями, такими как пожар или автомобильная авария.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал «Звездная пыль».

«Размер выплат определяется работодателем, но существуют налоговые условия для этих средств. К примеру, при рождении ребенка матпомощь до 50 тыс. рублей на каждого из родителей не облагается НДФЛ. В случае смерти близкого родственника сумма помощи не подлежит налогообложению независимо от размера. Однако все праздничные выплаты не должны превышать 4 тыс. рублей в год на сотрудника, иначе работодателю придется уплачивать налог с превышающей суммы», – разъясняет юрист Эрих Рат.

По материалам «АиФ»

Читайте также:

Адвокат Добровинский уверен, что арестованный в Париже Дуров скоро будет на свободе: «Через двое суток»

Адвокат Михаила Ефремова опроверг информацию о том, что актер может выйти на свободу по УДО к новому году