В современном мире работник может столкнуться с ситуацией, когда ему необходимо получать зарплату на банковскую карту, принадлежащую не ему, а другому лицу. Это может быть карта супруга(и), родственника или даже незнакомого человека. Причины для такого решения могут быть различными: от заблокированных счетов до возврата долга. Иногда это связано с тем, что один член семьи контролирует весь бюджет и распределяет средства.
Возможно ли это? Да, но для этого необходимо внести изменения в трудовой договор. Роструд дал подробные разъяснения по этому вопросу. Нужно составить дополнительное соглашение, в котором будет указан новый способ выплаты заработной платы — перечисление на указанный работником счет третьих лиц. Также необходимо указать данные лица, которому будет производиться выплата, и его платежные реквизиты.
Другие новости читайте в Telegram-канале «».
Однако работодатель может не согласиться на такие изменения. Отказ может быть обусловлен наличием пункта в трудовом договоре или другом внутреннем документе, запрещающем подобную схему перечисления денег.
Кроме того, банк, в который будет перечисляться зарплата сотрудника, скорее всего, будет выбран работодателем, поскольку обычно весь штат компании получает зарплату в одном банке. Эта информация отражена в коллективном или трудовом контракте.